Le recours au CDD est strictement encadré par le Code du travail.
Erreur de motif, mauvaise rédaction, succession de contrats mal gérée… les risques peuvent être importants pour l’entreprise.

Le contrat à durée déterminée (CDD) est un contrat de travail provisoire par nature auquel l’employeur ne peut avoir recours que dans certains cas limitativement énumérés par le code du travail, notamment pour le remplacement d’un salarié absent et pour surcroît temporaire d’activité.

Afin d’apporter plus de souplesse aux entreprises de propreté, des aménagements du délai de carence ont été apportés au niveau de la branche.

Participez à cette réunion animée par Romain Lefrançois, Juriste en droit social à la FEP, pour faire le point simplement et concrètement sur les règles essentielles à connaître.

Une réunion pratique pour sécuriser vos pratiques RH, éviter les erreurs et poser toutes vos questions.

⚠️ Les places étant limitées, nous vous invitons à vous inscrire rapidement.