Organisateur
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Fep Sud-Est
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Téléphone
04 91 11 70 90 -
Email
contact@fep-sud-est.com ; adh@fep-sud-est.com
Intervenants
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Célisiane RosiusCoach Digital & PrésidenteAprès plusieurs années d’expérience dans la transformation digitale, en tant que
consultante, mais aussi au sein de start-ups et
de grands groupes (IBM, BNP Paribas), elle
décide de mettre son expertise du numérique
au service de ses valeurs personnelles et
d’utiliser le digital comme levier de l’égalité femmes -hommes au travail. -
Sarah M'SaddekChargée de mission attractivité FEP
Lieu
- 1335 Chem. de Granet, 13090 Aix-en-Provence
Affirmer sa légitimité, renforcer sa confiance & anticiper la transition démographique
Rencontres au Féminin — FEP Sud Est
Affirmer sa légitimité, renforcer sa confiance & anticiper la transition démographique
Cette journée, organisée dans le cadre des Rencontres au Féminin de la FEP Sud Est, est conçue pour répondre aux besoins uniques des dirigeantes, responsables d’exploitation, cheffes d’équipe, responsables RH, et autres managers du secteur de la propreté.
Matinée — Affirmer sa légitimité & renforcer sa confiance
Animée par Célisiane Rosius — Les Epaulettes
Objectifs : comprendre les mécanismes du syndrome de l’imposteur, identifier ses réussites et ses forces, et apprendre à affirmer sa légitimité avec confiance.
1
Syndrome de l’imposteur
Origine, manifestations, situations déclenchantes.
Workshop individuel
2
Parcours de réussites
Identifier et mettre en valeur ses accomplissements.
Workshop individuel
3
Forces personnelles & professionnelles
Mini-bilan guidé pour repérer ses atouts.
Workshop collectif
Après-midi — Transition démographique : anticiper les départs à la retraite
Animé par Sarah M’Saddek — Chargée de mission attractivité, FEP
Atelier pratique consacré aux actions concrètes à mettre en place dans son entreprise pour anticiper les départs à la retraite. Avec une pyramide des âges vieillissante et un déficit d’attractivité, le secteur de la propreté doit anticiper des enjeux démographiques majeurs — dont certains sont déjà d’actualité.
43 ans
âge moyen dans la propreté
(contre 39 ans tous secteurs)
38%
des effectifs propreté
ont 50 ans et plus
Développer son attractivité est aujourd’hui un enjeu stratégique majeur pour les entreprises de propreté, quelle que soit leur taille. Une entreprise attractive se distingue par son image positive, sa capacité d’innovation et la qualité de son environnement de travail — des leviers qui renforcent l’engagement et la fidélité des salariés, et qui passent par une démarche structurée plutôt que par la seule publication d’offres d’emploi.
